פסק-דין בתיק ס"ע 17664-05-10

1.         מדובר בתביעה שהגיש התובע לתשלום פיצויי פיטורים, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת וזכויות סוציאליות שונות בסך של 130,465 ש"ח.

העובדות הצריכות  לתביעה:

2.         הנתבעת הינה חברה המעניקה, בין היתר שירותי שמירה ואבטחה.

3.         ביום 13/11/07, עבר התובע קורס הכשרה בנתבעת והתקבל לעבודה כמאבטח במעברי גבול.

4.         התובע חתם על הסכם עבודה אישי של מאבטח (נספח א' לכתב התביעה).

5.         לאחר סיום הקורס והחל מיום 27/11/07 ועד ליום 31/12/09 שימש התובע כמאבטח במעבר הגבול תרקומיא.

6.         ביום 1/1/10 התובע לא התייצב לעבודתו במעבר תרקומיא.

הצדדים חלוקים באשר לנסיבות שהביאו להפסקת עבודתו של התובע ואי שיבוצו לעבודה במעבר הגבול. לטענת התובע, נציג הנתבעת הודיע לו בעל פה על הפסקת עבודתו במעבר והורה לו להמתין בביתו עד שישובץ במקום עבודה חלופי. בפועל וחרף פניותיו הרבות, לא שובץ ע"י הנתבעת לעבודה כלשהי.

לטענת הנתבעת, התובע היה זה שזנח עבודתו בנתבעת והתפטר ממנה לאחר ששובץ למשמרת בוקר ביום 1/1/10, אך לא התייצב לעבודה. בעקבות זאת עבודתו במעברים הופסקה, הנתבעת הציעה לו מקום עבודה חלופי, אך התובע סרב בטענה כי נמצא בתהליך של קבלה לקורס מאבטח אחיד במקום עבודה אחר.

7.         ביום 4/1/10 הוציא מנהל יחידת תרקומיא,אלון בוקובזה מכתב לתיקו האישי של התובע בדבר אי הגעתו למשמרת( נספח א' לתצהיר דוד אדרי)

8.         ביום 7/1/10 הודיע נציג משרד הביטחון, גלעד דנוך לאלון בוקובזה על הפסקת עבודתו של התובע במעבר תרקומיא (נספח ב' לתצהיר דוד אדרי).

9.         באותו היום הודיע אלון בוקובזה למר דוד אדרי, מנהל אשכול מעברים בנתבעת, על הפסקת עבודתו של התובע בתרקומיא.(נספח ג' לתצהיר דוד אדרי).

10.        ביום 14/1/10 נפגש התובע עם מר דוד אדרי לגבי המשך העסקתו בנתבעת. נקבע כי התובע ימשיך הבירור לגבי העסקתו במעבר אחר מול הקב"ט, גלעד דנוך.

11.        ביום 24/1/10 שלחה הנתבעת לתובע מכתב שכותרתו "סיכום ראיון שיבוץ בעבודה", בו הודיעה לתובע כי לא קיבלה ממנו כל תשובה לגבי ניסיונו לשוחח עם הקב"ט ולכן רואה בהתנהגותו כהתפטרות מרצון. (נספח ב' לכתב ההגנה).

השאלות שבמחלוקת

12.        האם התובע פוטר או התפטר מעבודתו? האם התובע זכאי לתשלום פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת? ואם כן, באיזה שיעור? האם התובע  זכאי לפיצויי הלנת פיצויי פיטורים?

13.        מהו שכרו הקובע של התובע לצורך חישוב זכויותיו?

14.        האם התובע זכאי לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין לאור נסיבות סיום העסקתו בנתבעת?

15.        האם התובע זכאי לשכר בגין התקופה בה שהה בביתו ולא שובץ לעבודה על ידי הנתבעת?